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- 会社を成功に導くためには、組織体制や組織経営を的確に行うことも重要な一要素となります。
多くの企業様では、組織体制の構築のために各種制度の導入を行いますが、給与支給や社会保険・労働保険の手続きが正確に行われていないと、従業員の皆様が『自分はルーズな環境にいる』という感覚を持ちます。
ひとたびこの感覚が組織内に定着すると、制度整備や業務改善を行ったとしてもその結果はなかなか期待通りにはいきません。
私たちは、社内規定の整備、人事・退職金制度の整備、IPO労務コンサルティングなどのコンサルティング業務にとどまらず、その運用や給与計算・社会保険手続など総務実務面を一連の流れと捉え、適切なアドバイスをご提供いたします。
- IPO労務コンサルティング
- 人事・退職金制度コンサルティング
- 社内規定コンサルティング
- 労務内部体制改善コンサルティング
私たちは、人事・労務総合環境システム『クラリネット』の導入により、組織改善に向けて他の事務所とは違う視点から柔軟なサービスをご提供いたします。
- 会計ソフトの導入
- 月次の給与・賞与計算（法令改正に対応）
- 年次の社会・労働保険料算定申告手続
- 年末調整
- 計算書類
- 財務分析
- その都度対応が必要となる主な業務
- 従業員・パートの方の採用時・退職時
- 従業員の方のケガや病気
- 従業員の方の扶養家族に変更があったとき
- 労災事故（業務中の事故）が起こったとき
- 給与が大幅に変更になったとき
- 人事異動があったとき 等
